Aktuelle Veranstaltungen

Für Fragen melden Sie sich gerne unter: info@haltung-zeigen.org

29 Juli 2024 13:00 - 16:00

Kollegialer Austausch & Beratung (2) (Nachholtermin)

13:00 - 16:00

Online

Zur Anmeldung / Info

07 August 2024 9:00 - 13:00

[Warteliste] Workshop: „Gegenargumente im Alltag. Ein Argumentations- und Haltungstraining gegen (extrem) rechte und diskriminierende Aussagen.“

9:00 - 13:00

Online

Zur Anmeldung / Info

16 September 2024 13:00 - 16:00

Kollegialer Austausch & Beratung (3)

13:00 - 16:00

Online

Zur Anmeldung / Info

09 Oktober 2024 Ganztägig

Workshop: „Gegenargument im Alltag. Ein Argumentations- und Haltungstraining gegen (extrem) rechte und diskriminierende Aussagen.“

Ganztägig

Hamburg

Zur Anmeldung / Info

14 November 2024 9:00 - 13:30

Workshop: „Spannungsfelder: Antisemitismus, Rassismus & der ‚Nahe Osten’“

9:00 - 13:30

Online

Zur Anmeldung / Info

📣 Im zweiten Teil setzen wir uns mit Präventio

📣 Im zweiten Teil setzen wir uns mit Prävention auseinander. Warum sind präventive Maßnahmen sinnvoll und organisationsinterne Präventionsstrategien notwendig?

ℹ️💬 Neben der Definition als Grundlage benötigt die eigene Organisation, das Projekt und das Team eine vorbeugende, frühzeitige und regelmäßige diskriminierungskritische Beschäftigung mit den eigenen Wissensbeständen, den (nicht) vorhandenen Angeboten und der Thematisierung von Diskriminierung. In diesem Teil geben wir Euch Tipps mit, wie praxisnahe, präventive Maßnahmen in der eigenen Organisation und in der Begleitung von Tandembeziehungen entwickelt werden können.

🔁 Definition, Prävention und Reaktion bauen aufeinander auf und ergänzen sich gleichzeitig. Bestenfalls überprüfen wir die jeweiligen Schritte regelmäßig, ob sie für unser Projekt und Team noch nachvollziehbar und hilfreich sind. Außerdem können wir an möglichen Herausforderungen merken, ob wir uns wieder intensiver mit den einzelnen Schritten auseinandersetzen müssen.

#haltungzeigenmsm

@smf_verband @landungsbruecken.hamburg @teamswaf @menschenstaerkenmenschen

📣 Unsere nächste Reihe beschäftigt sich mit e

📣 Unsere nächste Reihe beschäftigt sich mit ersten möglichen Schritten, wie wir unsere Tandemprojekte diskriminierungssensibler gestalten können. Wir fokussieren uns auf die Fragen, warum eine organisationsinterne Definition von Diskriminierungen wichtig ist. Warum präventive Maßnahmen sinnvoll sind und wie wir unsere Reaktionen auf diskriminierendes Verhalten vorbereiten können.

🔁 Definition, Prävention und Reaktion bauen aufeinander auf und ergänzen sich gleichzeitig. Bestenfalls überprüfen wir die jeweiligen Schritte regelmäßig, ob sie für unser Projekt und Team noch nachvollziehbar und hilfreich sind. Außerdem können wir an möglichen Herausforderungen merken, ob wir uns wieder intensiver mit den einzelnen Schritten auseinandersetzen müssen.

🖊 Eine diskriminierungskritische Auseinandersetzung in der eigenen Organisation, im Projekt und im Team benötigt immer eine Grundlage, auf die sich bezogen werden kann. Deswegen ist es wichtig, diese so konkret wie möglich festzulegen. Im ersten Teil geben wir Euch dafür Leitfragen für die Erarbeitung einer organisationsinternen Definition von Diskriminierungen mit.

#haltungezeigenmsm

@smf_verband @landungsbruecken.hamburg @teamswaf @menschenstaerkenmenschen

⚠️ Falsche Informationen gefährden unsere Ges

⚠️ Falsche Informationen gefährden unsere Gesellschaft. Das Ziel: Verunsichern, Spalten und Feindbilder schaffen.

Rechtextreme Anschläge wie in Halle und Hanau zeigen, wozu Falschinformationen, Hass und Rassismus führen können.

🆕 Welche Folgen die Verbreitung von Falschinformationen hat und warum es wichtig ist, sich im Pat*innenschaftskontext damit zu befassen, könnt Ihr unserem Beitrag entnehmen.

➡️ Wenn Ihr mehr über Anti-Migrations-Narrativen lernen möchtet, schaut doch mal bei den Kolleg*innen von @neuemedienmachx vorbei. Sie haben die Feindbilder “Migrant*innen”, “Medien” und “Regierungsparteien” zusammengefasst und zeigen auf, mit welchen Gegenargumenten Falschinformationen entkräftet werden können.

@landungsbruecken.hamburg @teamswaf @smf_verband @menschenstaerkenmenschen

Projektträger*in

Kooperationspartner*innen

Förderer