Unsere Sprache prägt und beeinflusst unsere Wahrnehmung und unser Denken. Mit diesem Glossar schauen wir uns deswegen die Begriffe rund um Pat*innenschaften genauer an. Wir erläutern Begriffe, die uns helfen, strukturelle Diskriminierung zu erkennen und zu benennen. Gleichzeitig beschreiben wir auch Wörter und Ideen, die Diskriminierung entgegenwirken. Alle Beiträge veranschaulichen die Bedeutung der Begriffe für Pat*innenschaften. Ein wichtiger Hinweis: Dort, wo es für das Verständnis wichtig ist, beschreiben wir auch Beispiele für Diskriminierung.
Das Glossar richtet sich an alle Aktiven in Pat*innenschaften und Tandems: Mentees, Mentor*innen, Verantwortliche, Koordinator*innen, Projektteams und Interessierte. Die Beiträge bauen auf euren und unseren Erfahrungen in Pat*innenschaften und der Antidiskriminierungsarbeit auf. Sie sind eine Einladung zur Vertiefung und Weiterbildung über beigefügte Links und Literatur. Das Glossar ist ein lernendes und lebendiges Dokument. Es soll in Zusammenarbeit mit euch als Tandems, Mentees, Mentor*innen und Multiplikator*innen wachsen. Schreibt uns unter info@haltung-zeigen.org wenn ihr Ideen und Wünsche für bestehende und neue Begriffe habt.
Gerne möchten wir zudem eine Auswahl von Online-Glossaren aus der Antidiskriminierungsarbeit empfehlen:
Hier findet ihr bald unser Glossar.
